員工損失賠償

受害人需要提供證據(jù)，無法提供的參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條

誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

對(duì)造成公司經(jīng)濟(jì)損失賠償處罰的規(guī)定

賠償金額按超額累進(jìn)的方式計(jì)算：

(1)造成的公司直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以下部分，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;

(2)超過5000-10000(含10000)元部分，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償，上一、二級(jí)主管各按10%進(jìn)行賠償;

(3)超過10000元部分，直接責(zé)任人按50%進(jìn)行賠償，上面各級(jí)主管各按5%進(jìn)行賠償。

損失金額及賠償金額，均以人民幣計(jì)算，外幣損失須折合成人民幣計(jì)算賠償金。

第九條同時(shí)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上(含10萬元)的直接責(zé)任人除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，公司與之解除勞動(dòng)合同，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條多部門多人造成的經(jīng)濟(jì)損失，各部門合計(jì)承擔(dān)比例按兩個(gè)檔次執(zhí)行：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以內(nèi)(含10萬元)，按50﹪處罰;10萬元以上的，按60﹪處罰。部門之間責(zé)任劃分按責(zé)任大小組織會(huì)議核定，并分?jǐn)偭P款至個(gè)人。

第十一條凡主觀故意造成公司損失的，不論金額多少，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者由公司追究其法律責(zé)任。

法院判定經(jīng)營損失的依據(jù)

判定經(jīng)營損失的依據(jù)，一般以其交稅核定的經(jīng)營額，較合適、根據(jù)上稅的情況判定較合理，比如平時(shí)問，效益如何。

如果是公司自己本身造成的損失是要賠償公司自己也要賠償員工的損失，如果是員工造成公司經(jīng)營損失的，按照公司規(guī)定的相關(guān)規(guī)則，進(jìn)行一定的賠償。無論是哪種方式造成的損失都是有一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)的。如果您還有其他問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。