企業(yè)動(dòng)遷員工遣散程序是怎樣的?

一、補(bǔ)償政策

公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、解除勞動(dòng)合同的情形

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形

1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照勞動(dòng)法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

6、依照勞動(dòng)法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哪些情況下公司要支付遣散費(fèi)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法:第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司拆遷員工的遣散費(fèi)是怎么計(jì)算的？

1、遣散費(fèi)是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。

2、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

3、一般這種情況是這樣處理：

（1）根據(jù)合同的約定辦理；

（2）工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

（4）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

欠債公司破產(chǎn)倒閉如何追債

在我國(guó)企業(yè)大量的國(guó)際拖欠案件中，有相當(dāng)一部分欠款時(shí)間很長(zhǎng)，有的甚至長(zhǎng)達(dá)四五年。隨著時(shí)間的推移，債務(wù)人的狀況會(huì)發(fā)生各種變化，多數(shù)情況會(huì)越來越差，常常會(huì)出現(xiàn)如下情況：債務(wù)人公司轉(zhuǎn)入其他行業(yè)、破產(chǎn)倒閉、原業(yè)主成立新公司繼續(xù)經(jīng)營(yíng)等等。

如果出現(xiàn)上述情況，債務(wù)人新成立的公司是否對(duì)原債務(wù)負(fù)有償付責(zé)任?要回答這個(gè)問題，實(shí)際是要確定新公司是否對(duì)原公司債務(wù)負(fù)有連帶責(zé)任。

首先應(yīng)了解原債務(wù)公司的法律性質(zhì)。如果原債務(wù)人是無限責(zé)任公司或合伙公司，而且其股東或業(yè)主沒有其他資產(chǎn)償還債務(wù)，其新公司就負(fù)有還款責(zé)任。如果原債務(wù)公司是有限責(zé)任公司，而新公司是另外注冊(cè)的有限責(zé)任公司，那么原則上債權(quán)人就不能直接針對(duì)倒閉債務(wù)人的新公司收賬。但是有以下3種情況仍可以向債務(wù)負(fù)責(zé)人的新公司追收其原債務(wù)：

1、如新公司與原債務(wù)公司是同一負(fù)責(zé)人，可通過對(duì)債務(wù)人原公司的起訴來達(dá)到有權(quán)傳喚新公司負(fù)責(zé)人的目的，通過法庭問訊來查出原債務(wù)公司的資產(chǎn)是否被轉(zhuǎn)移到新公司名下。

2、債權(quán)人如果有足夠的證據(jù)證明新公司只是原債務(wù)公司改頭換面的公司，就可能通過律師向其負(fù)責(zé)人出示證據(jù)，迫使原債務(wù)人積極還款。如果債務(wù)人不主動(dòng)配合，可以訴諸于法律，需要說明的是，這些證據(jù)必須是書面文件和證據(jù)。

3、如果原債務(wù)公司負(fù)責(zé)人或股東曾出具過書面還款保證或新公司出具過書面還款承諾，那么可以依此向債務(wù)公司負(fù)責(zé)人或股東或新公司追討債務(wù)。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常工作過程中一定要和企業(yè)簽訂相關(guān)的協(xié)議，保障自身的合法權(quán)益不受侵害，如果遇到一些勞動(dòng)糾紛等問題可以到律霸網(wǎng)咨詢相關(guān)的律師。