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研究勞動領(lǐng)域的經(jīng)濟學(xué)就是勞動經(jīng)濟學(xué)，是經(jīng)濟學(xué)下的一個二級分支。有說法是勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動關(guān)系及發(fā)展規(guī)律的，勞動經(jīng)濟學(xué)研究具體的勞動關(guān)系以及與此相關(guān)的很多問題，但是事實上我們更多地從法律的角度去定義勞動關(guān)系。經(jīng)濟學(xué)并不告訴我們勞動關(guān)系到底是什么。那么接下來小編就來跟大家詳細說說勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。

一、勞動經(jīng)濟學(xué)

勞動經(jīng)濟學(xué)是研究勞動關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)作為經(jīng)濟學(xué)的一門分支學(xué)科，和政治經(jīng)濟學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟學(xué)、部門經(jīng)濟學(xué)及其他專業(yè)經(jīng)濟學(xué)有著密切的聯(lián)系，和社會學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)等學(xué)科也有一定的聯(lián)系。勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

在社會主義條件下，中國的勞動經(jīng)濟學(xué)的研究內(nèi)容主要是：

①勞動力再生產(chǎn)。包括勞動力的簡單再生產(chǎn)與擴大再生產(chǎn)。

②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎(chǔ)，勞動力的結(jié)構(gòu)，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。

③勞動就業(yè)。包括就業(yè)的宏觀經(jīng)濟目標和宏觀社會目標，就業(yè)與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，就業(yè)與工資的關(guān)系，待業(yè)及其類型，就業(yè)前培訓(xùn)和就業(yè)后培訓(xùn)。

④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務(wù)市場及其管理，勞動力管理體制。

⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協(xié)作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環(huán)境與人體保護。

⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。

⑦勞動保險中的經(jīng)濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經(jīng)濟問題。

⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關(guān)系。

二、勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的 勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系?勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。區(qū)分：

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

以上就是小編為大家介紹的勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系的所有內(nèi)容。從以上內(nèi)容我們可以知道，關(guān)于勞動關(guān)系的定義、確認、區(qū)分更多地是一個法律問題，勞動經(jīng)濟學(xué)研究的則是勞動關(guān)系的歷史、勞動力的供給需求、工資、效率這些具體的問題，我們在現(xiàn)實生活中既要用到法律角度的勞動關(guān)系，也需要了解勞動經(jīng)濟學(xué)家所揭示的規(guī)律。

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