保密費(fèi)一般支付多少

保密費(fèi)的具體數(shù)額沒有強(qiáng)行規(guī)定，因此保密費(fèi)是可以由用人單位與勞動者相互協(xié)商確定的。每個(gè)企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。

保密協(xié)議的保密費(fèi)

保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。

許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎?我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

簽署保密協(xié)議以后，單位是否必須支付技術(shù)保密費(fèi)呢

保密費(fèi)的支付是自愿的，目前并沒有法律規(guī)定必須要求支付保密費(fèi)。

1、保守商業(yè)秘密是員工的法定義務(wù)。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》第 9條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第11?條第2款的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識別程度、他人通過正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素，認(rèn)定權(quán)利人是否采取了保密措施。在用人單位存在商業(yè)秘密并采取了一定的保密措施、勞動者亦知悉的情況下，勞動合同解除或終止后，勞動者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即使用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，這是勞動者對用人單位負(fù)有的忠誠義務(wù)。但是，如果用人單位沒有采取有效的保密措施，有關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營信息可能無法被認(rèn)定為商業(yè)秘密，員工則無需承擔(dān)保密義務(wù)，從而導(dǎo)致員工承擔(dān)競業(yè)限制的相關(guān)條件可能無法成就。

2、保密義務(wù)不同競業(yè)禁止。保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，而競業(yè)禁止是雙方的一個(gè)約定的義務(wù)，它是對勞動者就業(yè)的限制，而我們的保密協(xié)議中并沒有對負(fù)有保密義務(wù)的員工約定競業(yè)禁止，其可以自由的就業(yè)。根據(jù)我國《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，競業(yè)限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

3、支付保密費(fèi)沒有法律、行政法規(guī)方面的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動者的一項(xiàng)法定義務(wù)，但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動者履行保密義務(wù)的保密費(fèi)，即保密費(fèi)并非法定，用人單位不必支付勞動者履行保密協(xié)議的費(fèi)用。但在一些地方法規(guī)中有所規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》就規(guī)定簽訂保密協(xié)議必須支付補(bǔ)償金費(fèi)。我并沒有查到北京市有這方面的規(guī)定，就算北京市有這方面的地方性法規(guī)或者政府規(guī)章，也并不影響協(xié)議的效力，合同法規(guī)定對于合同的效力只能是法律和行政法規(guī)。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于保密費(fèi)的問題，相信大家都有了一定的了解。對于保密協(xié)議來說并不是每個(gè)公司都有的，并且有些公司是針對高管才形成，對此大家在簽訂的時(shí)候可以確定好里面的內(nèi)容，有任何侵權(quán)問題也可到律霸網(wǎng)咨詢律師。