可向工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會索取。

用人單位不給的，可要求工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論書。因為認(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。

工傷認(rèn)定書多長時間能做出

60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來。

區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據(jù)《工傷保險條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認(rèn)定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認(rèn)定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導(dǎo)致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

勞動法的主體有哪些

用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。我國《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定用人單位的主體是“企業(yè).個體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟(jì)組織”。作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，二是有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)。

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