工傷認(rèn)定范圍是什么?

具體案例

工傷認(rèn)定范圍是什么?本人雇傭的臨時(shí)工人未簽訂勞動(dòng)合同，在下班途因中無(wú)證駕駛摩托車(chē)，摩托車(chē)物行駛證無(wú)交強(qiáng)險(xiǎn)，發(fā)生交通事故，肇事者逃逸。請(qǐng)問(wèn)這樣的情況是否屬于工傷，本人需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?

法律解答：

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第六十二條本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條

因第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果發(fā)生的，由實(shí)施侵權(quán)行為的第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。賠償權(quán)利人起訴安全保障義務(wù)人的，應(yīng)當(dāng)將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。

在這個(gè)情況下，你和這個(gè)臨時(shí)工，雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了，同時(shí)，他是在下班途中出的事故，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。那你應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，因他本人也有一定的過(guò)錯(cuò)，也應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任，雙方可以協(xié)商解決。若需要幫助，可來(lái)律霸網(wǎng)咨詢(xún)。