公司違紀(jì)收取紅包如何處罰

企業(yè)的有效管理有賴于完善的企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件：

1、合目的性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的目的，應(yīng)是保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，而不是基于其它目的，如為克扣勞動(dòng)者工資、逃避法律規(guī)定的義務(wù)、侵犯勞動(dòng)合同的人身權(quán)等等。

2、適當(dāng)性。企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)不僅要合法，還需要合理、適當(dāng)，不能影響勞動(dòng)者基本生活保障，更不能以犧牲勞動(dòng)者基本生活保障為代價(jià)。如對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，企業(yè)雖然掌握著自由裁量權(quán)，一般來說，罰款的具體數(shù)額不得超過員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，且扣除罰款后的工資也應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣在仲裁或訴訟時(shí)，容易得到支持。

3、范圍性。處罰作為一種負(fù)激勵(lì)措施和所期望的警示效用，企業(yè)的處罰范圍也只能是規(guī)范勞動(dòng)者在企業(yè)中從事生產(chǎn)、企業(yè)管理行為，不能隨意擴(kuò)大處罰范圍。同時(shí)也只有勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度達(dá)到一定的程度，對(duì)用人單位造成一定的損害，才應(yīng)予以處罰，對(duì)十分輕微和影響不大的行為，不應(yīng)該包括在處罰制度內(nèi)。

4、限定性。用人單位設(shè)定處罰權(quán)，一般不要涉及勞動(dòng)合同的變更和解除，這也是最容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)行為。一旦涉及勞動(dòng)合同的變更和解除，仲裁機(jī)構(gòu)或法院就可以介入審查變更、解除勞動(dòng)合同是否具有“充分合理性”。同時(shí)在實(shí)踐中，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到員工的流失對(duì)于用人單位來說是最大的成本支出，在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正錯(cuò)誤，這樣可以節(jié)省大量的財(cái)力和人力。

5、明確性。用人單位設(shè)定的處罰要明確、具體，明確區(qū)分不同崗位一般違紀(jì)、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)不同程度的違紀(jì)行為確定不同的處罰，言詞上盡量避免使用“情節(jié)嚴(yán)重”、“情節(jié)惡劣”等模糊性詞語。如可規(guī)定:?上班時(shí)間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，可以給予口頭警告處罰或給與一定的經(jīng)濟(jì)處罰等；對(duì)一般違紀(jì)給予口頭警告，較重違紀(jì)給予書面警告，嚴(yán)重違紀(jì)可以做解除勞動(dòng)關(guān)系，且兩次一般違紀(jì)視為較重違紀(jì)，兩次較重違紀(jì)視為嚴(yán)重違紀(jì)。等等。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司的領(lǐng)導(dǎo)收受紅包這樣的行為，一般情況是按照公司的制度進(jìn)行處罰的，對(duì)方不是屬于國(guó)家公關(guān)人員的話，不會(huì)構(gòu)成受賄罪，或者是濫用職權(quán)行為，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。