勞動(dòng)者與原單位未解除勞動(dòng)合同又到新的公司上班,發(fā)生意外誰(shuí)承擔(dān)

應(yīng)當(dāng)由新的單位承擔(dān)工傷死亡賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第三十六條明確指出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

而第三十七條繼續(xù)提出，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而本案中，張某與**公司簽訂勞動(dòng)合同在先，在其勞動(dòng)合同未到期的情況下既未選擇與**公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同，又未提前30日書面通知用人單位**公司，解除與**公司的勞動(dòng)合同，而是選擇直接與渝A公司簽訂新的勞動(dòng)合同，隨后到渝A公司上班。由此，張某的行為已經(jīng)違背了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！钡诙钸M(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！北景钢?，**公司與張某約定，公司為張某提供出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷，培訓(xùn)結(jié)束后，張某為公司服務(wù)兩年。此約定屬于雙方自愿、意思表示真實(shí)、符合法律規(guī)定，屬有效約定。雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)。然而張某違反了其與**公司所簽的勞動(dòng)合同中有關(guān)服務(wù)期的約定。