公務(wù)員獎勵基本原則有哪些

《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》第三條規(guī)定，公務(wù)員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合的原則，獎勵個人與獎勵集體并重的原則。

1、公開、公正、公平

公開、公正、公平原則簡稱“三公”原則，是我國法律制度的基本原則。公務(wù)員獎勵制度的“三公”原則主要體現(xiàn)在：

(1)公開，獎勵必須具有透明度和可信度，并接受人民群眾的監(jiān)督;

(2)公正，就是指機關(guān)在實施獎勵制度的過程中，堅持原則，客觀地行使獎勵權(quán)，在確定獎勵對象時不能偏私。

(3)公平，就是指公務(wù)員獎勵的條件、標準及獎勵的種類要相同，一視同仁，不能因人而異，搞雙重或多重標準，符合獎勵條件的予以獎勵，不符合獎勵條件的堅決不予獎勵。

2、精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主

公務(wù)員的精神獎勵，是指對受獎的公務(wù)員機遇精神激勵方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足公務(wù)員的精神需要，從而調(diào)動公務(wù)員的積極性，增強其工作的光榮感、責(zé)任感和進取心。

公務(wù)員的物質(zhì)獎勵，是指對受獎的公務(wù)員機遇適當?shù)奈镔|(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足公務(wù)員一定的物質(zhì)需要，改善公務(wù)員待遇，同時也是為了充分肯定公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。

3、定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合

獎勵制度規(guī)定，對在本職工作中做出突出成績的，實行定期獎勵;對完成專項任務(wù)、處理突發(fā)事件或特定環(huán)境做出突出貢獻的，應(yīng)當及時給予相應(yīng)的獎勵。這里的定期獎勵是以年度為單位的周期性獎勵，并且是以考核為基礎(chǔ)的。及時獎勵，就是有了事跡馬上進行獎勵，以增強獎勵效果。

4、獎勵個人與獎勵集體并重

《公務(wù)員法》第五十一條規(guī)定：“公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或為完成專項任務(wù)組成的工作集體?！薄豆珓?wù)員法》還規(guī)定：“對受獎勵的公務(wù)員或公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。”“給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批?！?008年發(fā)布的《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》第四章第十條規(guī)定：“對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當及時予以獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予‘模范公務(wù)員’、‘模范公務(wù)員集體’等榮譽稱號?！?/p>

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