當今社會，我們在應(yīng)聘到企業(yè)上班的時候，都會先簽訂一個勞務(wù)合同，勞務(wù)合同會注明簽訂的年限以及所應(yīng)聘的職位，而不管是哪個公司的勞務(wù)合同，都會有一條專門寫的勞務(wù)合同違約情況。今天，小編就帶大家來看一下關(guān)于勞務(wù)合同違約金多少的問題。

一、勞動合同違約金是什么

勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權(quán)，自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

二、勞務(wù)合同違約金上限是多少

違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《合同法》中關(guān)于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當按照對方遭受的實際損失確定。當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商延期交房，其違約賠償為萬分之二;買方違約,定金不能收回，賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。

司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當以違約金超過造成的損失30%為標準適當減少”，應(yīng)該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。

以上就是小編為大家講述的關(guān)于勞務(wù)合同違約金多少的相關(guān)問題。在實際生活當中，我們要明確違約金和賠償金的區(qū)別，而在勞務(wù)合同當中，違約金和賠償金也是不能同時適用的，也就是說只要企業(yè)收取了違約金，就不能再收取賠償金。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸四川律師。

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