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勞務合同與勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別。勞務合同是基于當事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎上簽訂的，以提供勞動為內(nèi)容的服務型合同。正確認識勞務合同有利于保障自己的合法權益。那么勞務合同有一些怎樣的基本知識呢?勞務合同違約金又是怎么規(guī)定的呢?律霸的小編為您做簡要介紹。

一、勞務合同違約的知識

(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不

僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

(4)適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

(5)違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。

(6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

二、勞務合同違約金怎么規(guī)定的

根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，違約金應當最高是5萬元，而單位要求勞動者支付的違約金最高是3萬元?！　趧雍贤ǎ?第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

以上就是關于勞務合同與勞動合同的區(qū)別和勞務合同違約金的問題。勞務合同其實質(zhì)就是一種協(xié)議，是基于當事人雙方平等自愿前提下所簽訂的協(xié)議。簽訂勞務合同，旨在明確雙方權利義務，為減少糾紛提供依據(jù)。勞務合同種類也是豐富多樣的，因此所涉及到的領域也很寬廣，故在處理相關糾紛問題時會需要大量的法律專業(yè)知識做基礎。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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