隨著國家和社會對女性權(quán)益越來越尊重和重視，相應(yīng)的保護(hù)措施和制度也就越來越全面，尤其是對于處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三個特殊時期的女性，在刑事處罰上甚至包括最嚴(yán)厲的死刑在內(nèi)，都可以適用緩刑，那么，對于三期女員工勞動法一定有更完善的保護(hù)，在三期女員工合同到期時按規(guī)定應(yīng)如何處理呢?

勞動合同到期后，用人單位不想續(xù)簽的，可以終止，但須按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但并不是所有勞動合同到期都能終止的，對于一些有特殊情況的勞動者，法律給予其特殊保護(hù)，即使勞動合同期滿也不能立即終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止，故稱“法定順延”。

實(shí)踐中，用人單位是否需要在“三期”期間與女員工續(xù)簽書面勞動合同、未續(xù)簽書面勞動合同是否需要承擔(dān)未簽勞動合同雙倍工資的違法責(zé)任，這一爭議往往是勞動仲裁的高發(fā)區(qū)。因?yàn)?，依?jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，如何界定用人單位順延行為的性質(zhì)顯得尤為重要。

律師認(rèn)為，勞動合同期滿，女員工處于“三期”期間的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其哺乳期結(jié)束，是依據(jù)其特殊時期特殊情況，法律給予其的特殊保護(hù)。該延續(xù)屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于勞動合同期限的自動變更(法定變更)，不同于合同到期后雙方基于自由意志達(dá)成的約定延續(xù)(續(xù)簽)，該法定延續(xù)是法律規(guī)定的用人單位不可不為的義務(wù)，無需勞資雙方另行續(xù)簽勞動合同加以確認(rèn)。因此，在法定的順延期內(nèi)，用人單位只需將到期的勞動合同期限延續(xù)至其哺乳期結(jié)束即可，不用另行續(xù)簽書面合同也不應(yīng)再承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第82條立法目的主要是為了懲罰那些為了逃避義務(wù)而故意不與員工訂立書面勞動合同的用人單位，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！胺ǘ樠印闭欠蓪趧诱弑Ｗo(hù)的結(jié)果，法定順延期是原勞動合同期限的法定延長，應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，故用人單位無需另行簽訂書面勞動合同，員工也不能因在法定順延期內(nèi)未另行簽訂書面勞動合同要求雙倍工資賠償。《勞動合同法》第82條不應(yīng)被濫用。

最后，建議用人單位為免異議，最好還是向法定順延期員工發(fā)放《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認(rèn)書》等書面通知更為妥當(dāng)。告知其勞動合同法定順延的法定事由及順延的期限，并要求員工在書面通知上簽字確認(rèn)，以避免因理解偏差而造成不必要的訴累，同時為單位應(yīng)對勞動爭議糾紛時提供書面證據(jù)。

綜上所述，關(guān)于三期女員工合同到期按規(guī)定如何處理的問題，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期時間應(yīng)自動延續(xù)至女員工的三期期間結(jié)束之后，但在具體實(shí)踐中，為了防止出現(xiàn)異議和糾紛，用人單位穩(wěn)妥起見還是應(yīng)向三期女員工送達(dá)勞動合同自動延續(xù)的書面通知，并要求其簽字確定。

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