女職工在生產(chǎn)完之后還會有一個哺乳期，而法律中也規(guī)定單位需要給予哺乳假才行。不過，很有可能在哺乳期內(nèi)出現(xiàn)勞動合同到期的情況。那此時哺乳期員工合同到期的話應(yīng)該怎么辦呢?而要是單位打算解除勞動合同的話，是否又該支付補償呢?我們一起在下文中進行了解。

一、哺乳期員工合同到期怎么辦

《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。

二、哺乳期解除勞動合同有補償金嗎

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位哪些情況下不能解除勞動合同

我國勞動合同法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：? ? ? ? ? ? ? ?（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；?

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；?

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

則需要進行順延，但要注意此時并非直接等同于續(xù)簽勞動合同。而要是用人單位解除了勞動合同的話，則也要對女職工承擔相應(yīng)的法律責任，即需要支付其一定的經(jīng)濟補償金。如果你在這方面還有不清楚的地方，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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