根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以知道，對于那些與用人單位簽署勞動(dòng)合同的情形，一般勞動(dòng)合同都是有期限限制的，合同到期之后，可以選擇進(jìn)行續(xù)簽，或者是直接接觸勞動(dòng)關(guān)系，若不是職員的本意，合同到期了單位不再續(xù)約單位要補(bǔ)償嗎?

一、合同到期了單位不再續(xù)約單位要補(bǔ)償嗎?

按工作一年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。參考：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)(第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止(一)勞動(dòng)合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)?

1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng):

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資;

③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 1、提前通知解除 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。

2、可以解除(無須提前通知) 企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知) 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知企業(yè)。

在解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位在解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，也需要按照既定的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金額具體由多少，需要根據(jù)正常上班時(shí)的薪資來加以確定，對于拒不支付的，可以請求得到司法救濟(jì)。

土地承包合同變更和補(bǔ)充協(xié)議書怎么寫

2020最新勞動(dòng)合同范本（勞務(wù)派遣）

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎