用人單位和剛剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)是法律所規(guī)定的，因?yàn)檫@樣可以保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的一些合法的利益。并且在發(fā)生一些爭(zhēng)議的時(shí)候可以確定?勞動(dòng)者和用人單位之間確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。因此很多人都想要了解一下根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定合同到期時(shí)間如何計(jì)算?

一、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定合同到期時(shí)間如何計(jì)算?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，合同到期的時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)是根據(jù)合同當(dāng)中約定的期限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

二、其他

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。

首先，在這里小編必須明確的告訴大家，合同到期的話，肯定指的是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同的期限到了。其次就是在簽訂的合同當(dāng)中約定了具體的時(shí)間的話，那么肯定是按照約定的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

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