一般情況下，在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系之前，都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同內(nèi)容當(dāng)中約定了勞動(dòng)的具體的時(shí)間問(wèn)題，比如說(shuō)我們國(guó)家還存在著勞務(wù)派遣，他也會(huì)有一個(gè)合同期限，很多人都想了解一下，孕婦勞務(wù)派遣合同到期的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、孕婦勞務(wù)派遣合同到期的法律規(guī)定是怎么樣的?

有一些勞動(dòng)者與企事業(yè)單位訂立的勞動(dòng)合同可能是勞務(wù)派遣合同，有一些勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣合同到期后沒(méi)有續(xù)簽后還在上班，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，是否對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償以及如何補(bǔ)償，要視具體情況而定，需要看是勞動(dòng)者一方還是企事業(yè)單位一方提出解除勞動(dòng)合同的。

在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動(dòng)者，用人單位，用工單位，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說(shuō)的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒(méi)續(xù)簽?還是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒(méi)有續(xù)簽?如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒(méi)有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問(wèn)題比較復(fù)雜，如果沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有續(xù)簽也沒(méi)有繼續(xù)工作的話，需要看勞動(dòng)合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個(gè)問(wèn)題就比較復(fù)雜了。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照

《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津

貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

首先如果說(shuō)勞務(wù)派遣合同到期了，那么雙方當(dāng)事人是可以協(xié)商進(jìn)行續(xù)簽的，如果說(shuō)用人單位單方面的不進(jìn)行續(xù)簽，那么他需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定也給大家介紹了。

勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件有哪些？需要哪些手續(xù)以及程序？

勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎