對(duì)所有公民來(lái)說(shuō)，醫(yī)療問(wèn)題是大家尤其關(guān)注的事情，近年來(lái)與醫(yī)療相關(guān)的新聞也是層出不窮，所聽(tīng)說(shuō)的醫(yī)療責(zé)任事故也不在少數(shù)。而醫(yī)療方面的問(wèn)題其實(shí)是每個(gè)人每個(gè)家庭都要面臨的問(wèn)題。那么，醫(yī)療責(zé)任事故處罰有哪些？下面由律霸為您解答。

1、對(duì)發(fā)生醫(yī)療糾紛的科室和當(dāng)事人，無(wú)過(guò)失的，免于經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰；

2、對(duì)因醫(yī)療事故引發(fā)醫(yī)療糾紛，或因醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任科室給予經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)事科室承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的40%；

3、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛的責(zé)任科室，在接到醫(yī)療糾紛投訴當(dāng)季的質(zhì)量考核中，根據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣分或否決。對(duì)因醫(yī)療糾紛(包括當(dāng)年及以前的醫(yī)療糾紛)造成全年經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá)到或超過(guò)萬(wàn)元的責(zé)任科室，在當(dāng)年的各項(xiàng)評(píng)比中一票否決；

4、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)及降級(jí)、降聘使用，工作崗位另行安排。經(jīng)濟(jì)處罰：相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的10-15%，科主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的2%，科副主任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失總額的1%；

5、科室未完成年度醫(yī)療安全責(zé)任目標(biāo)，扣發(fā)第一責(zé)任人年度兌現(xiàn)金5%，扣發(fā)第二責(zé)任人年度兌現(xiàn)金2%；

6、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛，受到警告及行政以上處分的個(gè)人，在受處分后一年內(nèi)，不能參加各種先進(jìn)評(píng)比、職稱晉升、不安排外出進(jìn)修及學(xué)歷學(xué)習(xí)；

7、引發(fā)醫(yī)療糾紛責(zé)任人的各級(jí)上級(jí)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任人不請(qǐng)示上級(jí)人員或不聽(tīng)從上級(jí)人員指導(dǎo)，擅自行事引發(fā)醫(yī)療糾紛，由責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任；

8、進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員引發(fā)醫(yī)療糾紛，由其帶教老師承擔(dān)責(zé)任。如未安排帶教老師，由科主任承擔(dān)責(zé)任；

9、對(duì)醫(yī)療糾紛發(fā)生后，不配合調(diào)查、處理，弄虛作假，推托責(zé)任，隱瞞事實(shí)真相的，或利用糾紛制造矛盾，擴(kuò)大事態(tài)的，要對(duì)當(dāng)事科室或有關(guān)人員從嚴(yán)處理；

10、醫(yī)療糾紛結(jié)案后兩周內(nèi)，責(zé)任科室負(fù)責(zé)人組織科內(nèi)有關(guān)人員就該醫(yī)療糾紛進(jìn)行討論，找出存在的問(wèn)題，總結(jié)教訓(xùn)，制定整改措施，并根據(jù)當(dāng)事人的責(zé)任大小，確定責(zé)任人數(shù)及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰的比例數(shù)，連同“乘機(jī)安全小貼士”安全出行要重視行政處罰意見(jiàn)一并寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告相關(guān)管理科室；

11、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由院醫(yī)療糾紛處理委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療糾紛的性質(zhì)、責(zé)任大小，以無(wú)記名投票方式表決，決定最終處罰結(jié)果；

12、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任科室和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)管理科室按照本規(guī)定通知結(jié)算中心，勞資科執(zhí)行。對(duì)責(zé)任科室的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事科室經(jīng)營(yíng)收入扣除。對(duì)責(zé)任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟(jì)處罰款項(xiàng)，在當(dāng)事人工資、績(jī)效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費(fèi)500元)；

13、對(duì)引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任人的行政處罰，由院黨政班子研究決定。本規(guī)定自二oo七年一月一日起執(zhí)行處罰細(xì)則附后：醫(yī)療糾紛經(jīng)評(píng)析委員會(huì)評(píng)定：可分為

①可以避免；

②存在缺陷；

③不可避免

一、可以避免的醫(yī)療糾紛：

1、上級(jí)醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定醫(yī)療事故的；

2、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，但醫(yī)務(wù)人員在診療護(hù)理過(guò)程中，有違反或未嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律，行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范，常規(guī)等醫(yī)療行為，給病人造成人身?yè)p害的；

3、由其它缺陷直接導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛；

4、因醫(yī)院管理不善，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞引起，并導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

二、存在缺陷引發(fā)的醫(yī)療糾紛

1、在整個(gè)診療護(hù)理過(guò)程中，存在醫(yī)療管理缺陷，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛；

2、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無(wú)直接因果關(guān)系。

由以上條款可知，醫(yī)療責(zé)任事故也分為很多種類，具體處罰方案要根據(jù)事故的嚴(yán)重性和過(guò)錯(cuò)方來(lái)具體評(píng)判。越嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故，處罰越重。以上就是有關(guān)醫(yī)療責(zé)任事故處罰條例的相關(guān)解答，希望能對(duì)您有所幫助，更多相關(guān)問(wèn)題請(qǐng)咨詢律霸。

衛(wèi)生部醫(yī)療事故處理?xiàng)l例全文

醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任程度

醫(yī)療事故官司怎么打,要注意什么?