合同到期后順延條款是否有效？

一般是沒有什么法律效益的；

首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。

此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，此類勞動(dòng)合同無效或部分無效。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上的幾種情形是法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定順延”的情形，但是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中“約定到期自動(dòng)順延”，則并不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任意一種。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

其中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條&第十四條規(guī)定，固定期限合同和無固定期限合同，分別是這樣的：

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，“自動(dòng)順延”條款使得勞動(dòng)合同的期限排除在勞動(dòng)合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動(dòng)合同法定的原則， “約定順延”的條款并沒有法律效力。

綜合上面所說的，自動(dòng)順延一般對于普通的勞動(dòng)來說是沒有什么意義的，而且自動(dòng)順延對于勞動(dòng)者的保障也是很不到位的，但是一般對于女性特別是在哺乳期的可以適用這一條款，所以，用什么條款也是要針對于什么人，這樣才算是合法的。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償有哪些相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎