一、辭職合同到期和不到期有啥區(qū)別?

合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位能證明向您主張過在不變更原合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同的，而您沒有簽是沒有的。合同沒有到期擅自離職沒有補(bǔ)償金，在合同期內(nèi)，如果用人單位違法而導(dǎo)致員工提出離職，是有補(bǔ)償金的。如用人單位非法解除勞動合同的，員工可以主張賠償金。(補(bǔ)償金的二倍)

二、內(nèi)涵

勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系。由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動關(guān)系的存在。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括了勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系兩種形態(tài)。

三、特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

我們會在勞動合同中會寫明雙方的具體的職責(zé)以及勞動合同的具體期限等內(nèi)容，如果在合同存續(xù)期間用人單位違約與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，如果在經(jīng)濟(jì)賠償金和工作方面產(chǎn)生糾紛時，也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律方式來解決糾紛。

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