一、合同到期有哪些補(bǔ)償金？

合同到期的補(bǔ)償金一般就是多付一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，若公司不再續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，可以拒絕，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若勞動(dòng)合同到期，公司沒有續(xù)簽同，但仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同且克扣工資怎么辦

(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁;

(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

(三)可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 五險(xiǎn)一金應(yīng)當(dāng)由單位和個(gè)人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位10%，個(gè)人2% 3元; 失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位1.5%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8%，個(gè)人不交錢。住房公積金一般是個(gè)人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

(四)可以要求支付一個(gè)月的代通知金;

(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(六)可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(九)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者在單位上班到合同到期的情況下，如果單位沒有任何問題且有意愿續(xù)簽，但是勞動(dòng)者卻不想續(xù)簽的話是不需要給除了正常工資以外的補(bǔ)償?shù)?，但是如果是單位有意讓職工離職的話還是需要多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，這也是保護(hù)勞動(dòng)者可以在找到新工作前的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解聘補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？