一、食堂勞動合同到期告知函怎么寫?

食堂勞動合同到期告知函

尊敬的XX先生/女士：

您的勞動合同將于 年 月 日到期，為了保證勞資關系的穩(wěn)定，請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回食堂辦公室，明確表明您是否愿意與食堂續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的回復采取如下不同措施進行處理：

1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協(xié)商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續(xù)。 祝您工作順利!

XXX公司

2011年 月 日

二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么補償?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動合同終止的情形有幾種?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，現(xiàn)在很多食堂都是對外承包的，職工和食堂建立的是勞動關系。勞動合同中都有一個到期日期，一般都在三年以下。在合同到期之前，食堂會告知職工。告知函主要寫清合同到期日及征詢職工是否續(xù)簽等。原則上要提前一個月告訴職工。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

勞動合同格式范本