員工與單位簽訂勞動合同在單位工作，勞動合同期間會遇到很多時間，比如女員工懷孕，女職工“三期”內(nèi)單位是不允許辭退員工的，遇到勞動合同屆滿的情況更是常見，法律上規(guī)定，“三期”內(nèi)遇到合同到期的情況，合同不得終止，必須順延，而不是續(xù)簽。

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。

順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時)為準(zhǔn)即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。

在這些意外情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同。如根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司應(yīng)將合同期限順延至流產(chǎn)假期結(jié)束與其終止勞動合同。

需要注意的是，續(xù)簽新的勞動合同與順延原勞動合同，實際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動合同，對于單位合法解雇員工不利?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂一次固定期限勞動合同。

國家法律相關(guān)規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)是不能辭退的，遇到合同到期的情況，直接順延合同日期，而不是續(xù)簽合同，這兩者意義是不一樣的，所產(chǎn)生的實際后果也是不一樣的。如果遇到單位不順眼合同日期，后者續(xù)簽合同，或者辭退的情況，則可以通過法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。

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