勞動合同未依法續(xù)訂屬于勞動合同解除情形的，《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位除維持或者改善勞動合同條件外，續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，依照勞動合同固定期限第四十四條第一款的規(guī)定解除勞動合同。

工作合同到期不續(xù)簽是否有補償：

一、如果單位不續(xù)訂，需要承擔經(jīng)濟賠償。

二、員工不續(xù)簽合同的，根據(jù)具體情況分為兩種情況：

1. 用人單位保持或者改善原勞動條件，勞動者仍不續(xù)訂勞動合同的，不予經(jīng)濟補償。

2. 用人單位降低原勞動條件，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國《合同法》的第46條的規(guī)定，具體的規(guī)定是如果有下列情形中的一個的，用人的單位也應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第一種情形就是勞動者可以依照本法的第38條的規(guī)定解除勞動合同；

第二種情形就是用人單位是依照第36條的規(guī)定，提出了解除勞動合同的說法，并且跟勞動者協(xié)商一致，因而解除了勞動合同的；

第三種情形就是用人單位可以依照本法，第40條的規(guī)定來解除勞動合同，用人單位也可以依照本法第41條第一款的規(guī)定來解除勞動合同。

上述規(guī)定都是符合條件的。?依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿不續(xù)訂的賠償辦法:

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當按照勞動者在單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。期間超過6個月不滿1年的，按1年計算;工資不足六個月的，按半個月發(fā)給工資。每月工資的勞動者月平均工資的三倍職工在前一年發(fā)表了由直轄市人民政府城市的中央政府和設(shè)區(qū)用人單位所在地;支付的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍;支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。

總之，勞動合同期滿不續(xù)訂是經(jīng)常發(fā)生的事情，有時是單位不續(xù)訂，有時是勞動者不續(xù)訂，無論是哪個方面不續(xù)訂，勞動者此時最關(guān)心的是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。我相信你看過以上，應(yīng)該明白哪些情況需要補償，哪些不需要補償。

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