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公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎 不合法。不能簽離職申請,簽了沒有失業(yè)金了。 不得裁員的情形 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能...

公司約定競業(yè)限制期限三年效力,違反了是否要違約金 1、競業(yè)限制的對象 我國競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2、跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎 在解除或者終止勞動合同后，前面說到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類...

電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎 小王是一家廣告公司的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與公司產(chǎn)生分歧，她一氣之下于2009年4月20日向公司發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，希望公司可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月...

員工手冊具有法律效力嗎員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的...

“薪酬保密”違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權利...

針對員工的警告要員工簽字嗎不用。警告處分，無須員工本人簽字。?可以以公告的形式，或者文件的形式通知員工本人。?經(jīng)公告或者文件下達，警告處分即生效。公司對員工的警告處分怎么寫本公司員工XXX，男，xx歲，xxxx年進入本公司工作，xxxx年x月x日，(此處敘述其錯誤...

簽名日期錯誤的勞動合同有效嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果勞動合同是雙方自愿簽訂、合同內容不違法、不損害一方利益的，簽名日期錯誤不影響勞動合同的效力?！吨腥A人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂...

２００７年６月２９日，《中華人民共和國勞動合同法》獲十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，并已于２００８年１月１日施行?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，將推動我國勞動用工管理法治化進程，對電力企業(yè)的勞動用工管理以及人力資源管理產(chǎn)生廣泛、深遠的影響。近年來，隨著電...

工作合同告知書有法律效力嗎 這要看具體情況，要是本人簽名的話，并且內容合法，政府又蓋章的話，一般都是有效的。員工已經(jīng)簽字，就視為有效，將來發(fā)生爭議，單位就可以以此說明員工知曉公司相關制度和內容，以此免責。 相關法律知識 《中華人民共和國合同法》 第四十四條?【...