一、堅持不交三方違約金違法嗎?

堅持不交三方違約金是否違法應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定，如果是自己不愿意發(fā)行三方協(xié)議的內(nèi)容，不交違約金是違法的行為。如果沒有就業(yè)單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

二、三方協(xié)議

“三方協(xié)議”就是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放派遣證并轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案。

對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當(dāng)?shù)芈鋺?。就接收單位而言，企業(yè)與個人簽訂三方協(xié)議，也就意味著可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權(quán)利。

按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持。

一種情況，公司確實給你花費了相當(dāng)數(shù)值的培訓(xùn)費用，這個需要公司開具發(fā)票或者財務(wù)證明;

另一種，涉及到竟業(yè)，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓(xùn)過，那么就不合理，法律不予支持該違約金，你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護(hù)自己的權(quán)益。法律如上，但是如果你學(xué)校不需要公司的解約證明就能給你新三方協(xié)議的話，那么你根本不用考慮公司那邊，直接解約既可，相反，如果學(xué)校說不行，必須提供解約證明，那么雖然有法律支持，但是你不一定耗得起，國內(nèi)維權(quán)情況你是知道的，你可以試一試仲裁，但是只能說實際情況和法律往往有一定效果上的出入。

簽訂三方協(xié)議的目的在于給學(xué)生就業(yè)時提供一定的保障，需要注意的是，三方協(xié)議不等于勞動合同，所以簽訂三方協(xié)議只是對畢業(yè)后的就業(yè)方向達(dá)成一個意向而已，不構(gòu)成直接工作的勞動合同。一般情況下，如果是公司方單方面解除了三方協(xié)議，則不需要交納任何違約金。

三方協(xié)議和勞動協(xié)議的區(qū)別是什么？

實習(xí)協(xié)議違約如何處理

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