一、離職保密協(xié)議的期限

一般來說，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說員工保密協(xié)議有效期的時(shí)間規(guī)定不得超過兩年。

二、請問保密協(xié)議離職后有效嗎?

違反了要給賠償嗎? 保密協(xié)議，在離職之后是否有效要看保密協(xié)議之中是如何約定的，如果約定的保密協(xié)議的期限還沒有到期的話，那么保密協(xié)議仍然是有效的。違反了保密協(xié)議，如果合同之中，有約定違約金，那么就要支付違約金，如果沒有約定違約金的話，就需要賠償對方因?yàn)檫`反保密義務(wù)而給對方所造成的實(shí)際的損失。

三、保密協(xié)議沒有補(bǔ)償金生效嗎 生效。

競業(yè)限制期間不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院提起訴訟解除協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是在競業(yè)限制期間。勞動(dòng)合同履行期間，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動(dòng)者法定義務(wù)，用人單位是否支付保密費(fèi)均不受影響。但勞動(dòng)關(guān)系解除之后，競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。