一、公益性崗位可以簽訂違約金嗎?

如果是屬于公益性崗位，勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定,公益性崗位不適用無固定期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：省財(cái)政廳、省人社廳印發(fā)的《山東省就業(yè)專項(xiàng)資金管理暫行辦法》(魯財(cái)社〔2011〕55號)規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員的用人單位，在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險補(bǔ)貼(不含就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi))，社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。

對靈活就業(yè)人員，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例給予社會保險補(bǔ)貼(僅限于養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過個人實(shí)際繳費(fèi)的2/3。除從初次享受社會保險補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼兩項(xiàng)補(bǔ)貼之和不低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的40%，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%。除對自初次享受崗位補(bǔ)貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可享受補(bǔ)貼至退休外，其他人員原則上不超過3年。

公益性崗位補(bǔ)貼是街道(社區(qū))或其他經(jīng)批準(zhǔn)的勞務(wù)派遣組織安排就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作，并對聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一發(fā)放工資、統(tǒng)一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當(dāng)?shù)刎?cái)政對用人單位給予補(bǔ)貼。

公益性崗位社會保險補(bǔ)貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生并按規(guī)定為其繳納社會保險費(fèi)后，政府從當(dāng)?shù)刎?cái)政再就業(yè)資金中給予用人單位的資金補(bǔ)助。

三、資金撥付

公益性崗位的開發(fā)與補(bǔ)貼資金申請撥付辦法。

1、公益性崗位的開發(fā)和組織。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其他由財(cái)政開支的社會團(tuán)體和公益事業(yè)單位要大力開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)。各用人單位開發(fā)的公益性崗位，由市人力資源市場負(fù)責(zé)組織安排。

2、公益性崗位的申報(bào)與安排。由用人單位向人事勞動部門申報(bào)，人事勞動部門會同財(cái)政部門審核后，通過人力資源市場安排專場會，組織就業(yè)困難人員報(bào)名、培訓(xùn)、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。

3、公益性崗位補(bǔ)貼的審批與管理。人事勞動部門收到申報(bào)材料審核認(rèn)定后，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財(cái)政部門申請，財(cái)政部門審核后，按規(guī)定向用人單位撥付崗位補(bǔ)貼。用人單位要建立專門的發(fā)放臺帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字。

如果勞動者付出了相應(yīng)的勞動后，用人單位都是要支付相應(yīng)的報(bào)酬，其中也包括了公益性的崗位，我國的公益性崗位一般是社區(qū)的保安保潔等崗位，公益性崗位不僅可以解決就業(yè)困難的群體的就業(yè)問題，同時也是是可以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。

合同當(dāng)事人約定違約金的上限是多少?

合同法規(guī)定違約金上限是多少

合同法關(guān)于違約金標(biāo)準(zhǔn)