勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟補償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動合同勞動合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣合同中約定解除條件。勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件?？茨愀汕补窘⒌膶嵸|(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動。。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么?有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動者解除勞動關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系。而單位任意解除勞動關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以主張違法解除

勞動合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對“勞動派遣”有所了解。所謂勞動派遣是指勞動派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，而后將勞動者派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么?有沒有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟補償金等。所以，勞動合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動者盡量簽訂勞動合同