一、合同違約金最高為多少?

合同違約金最高為實際損失的30%，有些主體也會以合同標的30%為標準進行約定，在違約事項發(fā)生時，若是需要支付該違約金的主體，發(fā)現(xiàn)對方其實并沒有收到損害，此時是可以提出協(xié)商減低支付比例的請求的，對于協(xié)商不能達成一致的，需要按照之前的約定支付違約金。

二、勞動合同中能約定違約金嗎

(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

三、勞動者要承擔違約金嗎

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

只要雙方當事人在合同簽署之時，就已經(jīng)約定了違約金的，并且沒有超過法律規(guī)定的上限，此時就可以獲得違約賠償。對于有證據(jù)證明雖然自己確實有違約行為，但是對方?jīng)]有受到嚴重的損失的，此時就可以提出不再次商議的請求。

合同當事人約定違約金的上限是多少?

買賣合同的違約金上限是多少？

合同無效是否影響違約金？