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寧波
2020年女職工“三期”內(nèi)合同到期后應(yīng)該如何處理?
勞動(dòng)合同期滿，女職工處于三期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此可知，三期屬于勞動(dòng)合同順延的法定事由，勞動(dòng)合同的法定順延是勞動(dòng)合同履行期限的變更，是在同一個(gè)勞動(dòng)合同下具體條款的變更;此時(shí)，有的用人單位會(huì)向女職工發(fā)送“勞動(dòng)合同期限順延通知書”， 并要求女職工簽字確認(rèn)。
如果雙方不能就勞動(dòng)合同達(dá)成一致，或者女職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動(dòng)合同延續(xù)至“三期”結(jié)束，而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動(dòng)合同為由終止或解除合同。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定， 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
女職工需要孕育生命，撫育后代，所以國家對(duì)于女職工加以保護(hù)。但是即使有女職工三期勞動(dòng)保護(hù)，還是有很多女職工會(huì)因?yàn)樯⒆佣唤夤?。所以國家?duì)于女職工的權(quán)益保護(hù)方面還是任重而道遠(yuǎn)的。
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