一、雇用合同違約金一般是多少，規(guī)定是什么?

雇用合同違約金一般是不超過百分之三十，其規(guī)定是：當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的指的是違約金的數(shù)額大于實(shí)際損失的130%。

二、相關(guān)法律依據(jù)

第二十七條：當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條：當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。

第二十九條：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

一旦公司于員工之間產(chǎn)生了雇傭關(guān)系的，雙方就必須要針對各個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行明確詳細(xì)的規(guī)定，一般都是通過簽署勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)的。我國的勞動(dòng)法與合同法中對于合同中需要包含的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，如果產(chǎn)生違約情況的最高可以求償30%比例的違約金。

合同違約金最高限額

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

單方面終止合同違約金比例是多少？