一、考取公務(wù)員成功不交違約金嗎?

我認(rèn)為你不需要支付違約金。依據(jù)：2008年1月1日生效實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》其中第二十五條明確規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這兩條你都不具備，所以無需支付違約金。這種簽約后毀約賠錢的行為，已經(jīng)是過去式了。現(xiàn)在想要辭職，只要提前30天通知單位就可以了。另外你說的什么公務(wù)員不用賠付違約金，我了解了一下，可以明確的告訴你，現(xiàn)行的《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)合同法》和其他主要法律中，都沒有這樣的規(guī)定，根本沒有向公務(wù)員傾斜的條款。只有一項(xiàng)《事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制》的相關(guān)制度中有類似的規(guī)定：在下列情況之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，但應(yīng)書面通知聘用單位：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)按照有關(guān)規(guī)定和必要程序，考錄或被選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役、考入全日制普通高等院校的;其中第2條就是別人告訴你的情況，考錄公務(wù)員可以單方面解除聘用合同，但是它的前提是“事業(yè)機(jī)關(guān)”，也就是學(xué)?；蛘哚t(yī)院才可能適用，但這款規(guī)定更像是行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)則，不知道是什么時(shí)候出的，是否有法律效力都是問題，所以靠不住。

二、主動(dòng)辭職要支付違約金嗎

主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。

為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是會(huì)在入職后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明勞動(dòng)關(guān)系的具體期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)也是不能隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位解除勞動(dòng)合同也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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