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在現(xiàn)實生活中，我們會遇到各種各樣的違約狀況，致使合同解除。一般導致簽約一方解除合同的，幾乎都是由于合同當事人一方由于一些原因造成合同目的不能達到，那么，如果員工不誠信企業(yè)可以解除合同嗎?這種狀況必須得結合具體的情形來看。接下來，讓律霸小編為您解惑。

一、各種職業(yè)對于誠信的不同要求

誠信，即公共秩序與善良風俗的簡稱。所謂公序，即社會一般利益，包括國家利益、社會經濟秩序和社會公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括社會公德、職業(yè)道德和社會良好風尚。

勞動者秉承誠信是保證勞動關系雙方長期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關系的信賴基礎將難以為繼。在因員工品格出現(xiàn)重大危機事件時，勞動關系的穩(wěn)定和諧更是無從談起。因為信賴不限于具體的履行合同行為范疇，更重要的還是人品本身。當然，對于不同職業(yè)、工作崗位員工，用人單位對其信賴程度是不同的，對其道德方面的要求也會有所差異，因而對于職工違反誠信行為的容忍度也會有所區(qū)別。如哪位女白領拒付車費的行為，盡管有所不妥，但畢竟與其履行工作職責沒有關系，所以一般來說單位似乎處分過嚴。但如果她所從事的是對于不誠信行為“零容忍”的職業(yè)，那么公司結合規(guī)章制度解除勞動合同也可能得到法律的支持。

再如對于為人師表的教師來說，職業(yè)道德要求樹立高尚的道德情操和精神追求，自覺抵制社會不良風氣的影響，自覺抵制一切有損教師身份和職業(yè)聲譽的行為。所以對于違反誠信的教師的處罰，也可能比普通職業(yè)的職工更加嚴厲。

二、勞動者行為是否與履行職責有關

中國傳統(tǒng)法律文化中，一貫注重“德行教化”的作用，由此造就了中華法系偏重倫理性的法律精神。

但同樣是違反誠信的行為，是否與該職工履行工作職責有關，肯定會對用人單位對其的處分程度發(fā)生影響。如果與該職工履行工作職責有關，就不是一般的違反誠信行為，還是違反勞動紀律、職業(yè)道德或嚴重失職的行為。如同樣是撿到別人的東西不歸還失主，發(fā)生一般公民之間和營業(yè)員與顧客之間，法律后果當然不一樣。

三、用人單位規(guī)章制度是否有規(guī)定

用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。

當然，對于一些嚴重違反職業(yè)道德、誠信的行為，用人單位可以結合依法訂立的規(guī)章制度中有相關規(guī)定做出處理。如果職工有嚴重的違反職業(yè)道德、誠信的行為，即使規(guī)章制度中未將此列入應當解聘的行為，用人單位因此解除勞動關系，也可能會得到法律的支持。

員工不誠信企業(yè)可以解除合同嗎?律霸小編為您提供了三個不同的判定情形，當處于一個對誠信要求特別嚴格的崗位時，工作職責不允許違反誠信標準時，用人單位明顯有規(guī)定不能違反誠信準則時，企業(yè)是可以與員工解除合同的。

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