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勞動(dòng)合同的終止時(shí)間 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止?？梢姡瑒趧?dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動(dòng)合同...

一、勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止： (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿; (2)當(dāng)事人...

勞動(dòng)合同解除與終止有何不同 1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同 勞動(dòng)合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件： （1）、具有法定...

一、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢...

一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止有以下情...

勞動(dòng)合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)合同終止嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事...

終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的...

勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形...

勞動(dòng)合同終止的條件： 一是按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)...