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公司與勞動者解除雙方勞動關(guān)系合同的事件常有發(fā)生，只要是用人單位主動向勞動者提出解除雙方勞動關(guān)系或者到期不與勞動者續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的勞動補(bǔ)償金。那么公司與職工解除合同如何賠償呢？下面請看具體賠償細(xì)則。

一、公司與職工解除合同如何賠償

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 　　

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 　　

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 　　

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 　　

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 　　

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; 　　

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

看完律霸小編搜集的公司與職工解除合同如何賠償的資料。相信大家都了解到，只要是公司與勞動者主動提出解約要求時，勞動者會得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作不滿一年的按照一年支付一個月工資作為補(bǔ)償金，已滿一年的按照每一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠付。

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