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大家都應(yīng)該知道，離職報告的意思是勞動者主動向用人單位提出解除雙方的勞動合同。但是在實際情況中，有一些用人單位在它主動提出解除勞動合同的時候，要求勞動者寫離職報告。那么問題來了，公司解除合同要離職報告嗎？接下來，請大家仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容。

一、公司解除合同要離職報告嗎

當(dāng)然是不需要的，用人單位單方解除勞動合同，如果勞動者不存在過錯的情況下，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或者是賠償金，如果勞教者自己寫離職報告，那相當(dāng)于自己提出離職申請，那是沒有任何經(jīng)濟(jì)補償金或者是賠償金。

二、用人單位解除合同要賠償多少違約金

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、法律依據(jù)

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖?/p>

四、勞動者單方解除勞動合同

1、預(yù)告解除

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

大家閱讀完由律霸小編提供的關(guān)于公司解除合同要離職報告嗎的資料，可以知道如果公司單方面提出解除與勞動者的勞動合同并且要求勞動者寫離職報告，這是一種規(guī)避責(zé)任的行為，是違法的，一旦遇到此類情況，勞動者可以表示拒絕。

合同期內(nèi)公司解除合同如何賠償？哪些情況用人單位有權(quán)解除合同？

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