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解除協(xié)議的方法有很多種，其中雙方協(xié)商一致解除協(xié)議是比較友好的一種，但是在協(xié)議解除的程序問題上，司法實踐中可能會面臨很多問題，如果是勞動合同，是否需要提供經(jīng)濟(jì)補償呢?律霸的小編將通過法律依據(jù)為您一一解答，希望能解除您的疑惑。

一、協(xié)商一致解除協(xié)議的法律依據(jù)

根據(jù)中華人民共和國合同法第九十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

協(xié)議解除不以解除權(quán)的存在為依據(jù)，而以當(dāng)事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過要約和承諾這兩個階段。也就是說，雙方必須就解除合同達(dá)成一致的意見。協(xié)議解除以當(dāng)事人雙方協(xié)商為前提，如果一方當(dāng)事人在解除合同中所作的意思表示是不真實的，可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。解除合同的協(xié)議被撤銷后，原合同繼續(xù)有效。關(guān)于協(xié)議解除的程序，司法實踐中經(jīng)常會遇到下面兩個問題：

(1)合同解除本身已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，但是就已經(jīng)履行的部分是否恢復(fù)原狀或者返還尚未達(dá)成協(xié)議，合同是否已經(jīng)解除?我們認(rèn)為，合同的解除是一個整體的概念，它既包括合同關(guān)系的消滅，也包括對合同關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)履行部分的處理。而后一方面的問題也直接影響當(dāng)事人在合同中的利益，如果就此未能協(xié)商一致，不能認(rèn)為雙方已經(jīng)達(dá)成了合同解除的協(xié)議。

(2)一方提出解除合同要約后，另一方在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有作出答復(fù)，是否構(gòu)成對解除合同的默認(rèn)?我們認(rèn)為，為避免和減少一些不必要的合同解除方面的糾紛，不應(yīng)當(dāng)承認(rèn)默認(rèn)自動導(dǎo)致協(xié)議解除的成立。如果對這一問題采取肯定的回答，很可能會嚴(yán)重?fù)p害交易效率，并且會導(dǎo)致不利于保護(hù)無過錯當(dāng)事人利益的情形。

二、協(xié)商一致解除勞動合同

《勞動合同法》第36條、第46條是關(guān)于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的主要法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位主動提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金;如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。從實質(zhì)上來說，協(xié)商一致解除勞動合同與單方解除勞動合同的本質(zhì)區(qū)別在于雙方是否就勞動合同的解除時間、勞動合同的解除形式、勞動合同解除后的工作交接、勞動合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金或者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商，是否達(dá)成一致意見，如果就上述相關(guān)內(nèi)容達(dá)成了一致意見，那么可以認(rèn)定雙方協(xié)商一致解除勞動合同，否則應(yīng)該是單方解除勞動合同，也就是說雙方是否達(dá)成合意是認(rèn)定的關(guān)鍵。從形式上來說，協(xié)商一致解除勞動合同一般體現(xiàn)為雙方達(dá)成書面的協(xié)議書，這主要是基于勞動合同的書面要式性規(guī)定，既然合同的訂立和變更要求書面，那么合同的解除也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)為書面的形式。總體來說，認(rèn)定協(xié)商一致解除勞動合同既要符合實質(zhì)性條件也要符合形式性條件。

綜上可知，法律中對于雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的情況作出了具體的規(guī)定，只要勞動者在工作中沒有重大失誤，均可以依法向用人單位要求補償金，如果對方拒絕，在賠償金這一項上無法達(dá)成一致，那么勞動者可以請求人民法院撤銷解除合同的協(xié)議。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

合同到期解除協(xié)議的關(guān)鍵與條件

一致行動人解除協(xié)議的注意事項

關(guān)于解除協(xié)議的通知函應(yīng)該怎么寫