不管是用人單位還是勞動者，在實際工作過程中其實都是享有一定的合同解除權(quán)的，只不過在行使這種權(quán)利的時候需要符合規(guī)定的條件才行，與此同時還有一定的程序要求。那到底合同解除的程序是怎樣的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、合同解除的程序是怎樣的

合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向?qū)硐麥绲男袨?，它也是一種法律制度。

合同解除應(yīng)按如下程序：

1、如果解除權(quán)以通知的方式來行使，當(dāng)解除合同的意思表示到達(dá)對方的時候，合同即告解除。解除權(quán)是一種形成權(quán)，依照合同法規(guī)定，法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。

2、法律沒有規(guī)定或當(dāng)事人未約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。依照最高法院剛剛通過的司法解釋(二)的規(guī)定，這個合理期限應(yīng)該是3個月。

二、合同解除后有什么效力

原則上合同的解除有溯及力，溯及到合同成立時就失去效力。如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同，這時就要互負(fù)返還財產(chǎn)的義務(wù)。請求對方返還財產(chǎn)是一種不當(dāng)?shù)美埱髾?quán)，訴訟時效是2年。按照最高法院司法解釋，從合同解除之日起計算訴訟時效。

如果因?qū)Ψ竭`約而解除合同，不影響追究對方的違約責(zé)任，可以要求對方承擔(dān)損害賠償責(zé)任、違約金責(zé)任，但是不能要求實際履行，因為合同一旦解除，實際履行的依據(jù)就沒有了。

當(dāng)然也有例外情形，解除合同不具有溯及力，如繼續(xù)性合同。

要是當(dāng)事人違法解除勞動合同的話，此時顯然就是要承擔(dān)法律責(zé)任的。而即使是在合法的情況下解除勞動合同的，也需要按照規(guī)定的程序辦理。具體合同解除的程序是怎樣的，小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹。當(dāng)然，合同一旦解除，之后也會對當(dāng)事人產(chǎn)生一定的法律效力，就包括雙方互負(fù)返還財產(chǎn)的義務(wù)。造成損失的，還可以要求進(jìn)行賠償。

合同解除后的違約責(zé)任怎么承擔(dān)

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