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很多人都知道勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)合同履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，但是在學(xué)校的代課老師不履行合同怎么辦，違反了哪些法律條款，學(xué)校應(yīng)如何處理，保護(hù)自身權(quán)益?這個(gè)問(wèn)題，律霸小編簡(jiǎn)單為大家講解一下。

一、代課老師應(yīng)履行哪些勞動(dòng)義務(wù)?

勞動(dòng)義務(wù)有兩條

1、誠(chéng)信義務(wù)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人 單位如實(shí)說(shuō)明。

2、守法義務(wù)： 勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者 違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是:勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任。這些責(zé)任包括：

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)。

2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能。

3、勞動(dòng)者必須執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

4、勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德。勞動(dòng)者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有履行這些義務(wù)時(shí)，必須會(huì)受到法律的制裁。

二、代課老師不履行合同怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形(就是你朋友在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有欺詐等行為的情況)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

代課老師不履行合同怎么辦?我們要知道，勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德，勞動(dòng)者的義務(wù)是由法律規(guī)定的，受到法律的制約，當(dāng)代課老師不履行合同后，用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行相關(guān)的處理，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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