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珠海市市直合同制職員管理辦法 主要從合同制職員試用期考核、合同制職員月度考核、合同制職員年度考核、合同制職員合同期滿考核等四方面作出了較為詳細(xì)的規(guī)定，共18條。該管理辦法中的考核結(jié)果直接作為職員續(xù)聘、解聘、工資升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

珠海市市直合同制職員管理辦法

一、為了提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效能，充分調(diào)動(dòng)我市合同制職員的工作積極性，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好市直單位合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號(hào))及《關(guān)于調(diào)整市直單位合同制職員工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

二、 本辦法所稱的合同制職員是指在市機(jī)構(gòu)編制管理部門核定的數(shù)額內(nèi)，被錄用者與市職員服務(wù)中心訂立勞動(dòng)合同、與用人單位建立用工關(guān)系的人員。用人單位所需專業(yè)技術(shù)類合同制職員及輔助類合同制職員的考核適用本辦法。

三、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位合同制職員進(jìn)行管理和考核。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照客觀、公正的原則制定本單位合同制職員的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，其中包括試用期考核、月度考核、年度考核和合同期滿考核，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)報(bào)市職員服務(wù)中心審定、備案?？己私Y(jié)果作為職員續(xù)聘、解聘、工資升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

四、合同制職員考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員有違法、違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定處理。

五、合同制職員入職后，連續(xù)兩年考核結(jié)果為稱職及以上的，將在該職級(jí)晉升一個(gè)工資檔次，可連續(xù)晉升至該職級(jí)最高工資檔次止。

六、用人單位應(yīng)對(duì)本單位合同制職員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。合同制職員在試用期內(nèi)考核為不稱職的，用人單位應(yīng)將考核不稱職的鑒定材料及要求解聘的報(bào)告及時(shí)報(bào)送市職員服務(wù)中心，市職員服務(wù)中心依照《關(guān)于進(jìn)一步做好市直單位合同制職員管理工作的通知》(珠人社[2012]292號(hào))第六條及相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

七、試用期限按以下幾種方式實(shí)行：

1、合同期限為6個(gè)月以上、1年以下的，試用期為1個(gè)月;

2、合同期限為1年以上、2年以下的，試用期為2個(gè)月;

3、合同期限為2年以上、3年以下的，試用期為3個(gè)月;

以上試用期均包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

八、用人單位應(yīng)對(duì)本單位合同制職員進(jìn)行月度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

九、用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考核工作，并于每年1月20日前向市職員服務(wù)中心集中報(bào)送上年度《合同制職員月度考核登記表》(附件1)。如遇當(dāng)月考核為不稱職的，應(yīng)于次月20日前向市職員服務(wù)中心提交上述月度考核登記表。用人單位應(yīng)認(rèn)真做好本單位合同制職員的月度考勤工作，如遇請(qǐng)休假的，用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)市職員服務(wù)中心。

十、月度考核為不稱職的合同制職員，將不發(fā)其次月全額績(jī)效工資。

十一、用人單位應(yīng)對(duì)本單位合同制職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

十二、用人單位應(yīng)在年終認(rèn)真組織合同制職員做好年度考核工作，填寫《合同制職員年度考核登記表》(附件2)，并于次年1月20日前將考核結(jié)果報(bào)送市職員服務(wù)中心。

十三、合同制職員優(yōu)秀比例為合同制職員總數(shù)的15%。合同制職員人數(shù)不足5人的單位，可推薦1名優(yōu)秀職員，并將職員優(yōu)秀事跡材料報(bào)市職員服務(wù)中心審批;合同制職員人數(shù)為5人及以上的單位，優(yōu)秀比例為本單位職員總數(shù)的15%(小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)按“四舍五入”的原則處理，不得突破)，優(yōu)秀等次人員名單報(bào)市職員服務(wù)中心審批。

十四、年度考核為優(yōu)秀的合同制職員，給予獎(jiǎng)金800元。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。年度考核為不稱職的合同制職員，將解除其勞動(dòng)合同。

十五、有下列情況之一的合同制職員不參加年度考核：

1、工作未滿半年的;

2、考核年度內(nèi)到齡退休，已辦理或正在辦理手續(xù)的;

3、當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)半年的。

十六、用人單位應(yīng)對(duì)本單位合同制職員進(jìn)行合同期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。具體考核內(nèi)容及辦法由用人單位負(fù)責(zé)制定，合同期滿考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘用合同制職員的主要依據(jù)之一。

十七、本辦法由市職員服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

十八、本辦法自發(fā)布之日起施行。

珠海市市直合同制職員管理辦法對(duì)市直合同制職員的考核作出了詳細(xì)的規(guī)定，考核結(jié)果與職員的工資、獎(jiǎng)金和聘用直接掛鉤。以上就是本次律霸對(duì)于“珠海市市直合同制職員管理辦法”的解答。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸信陽(yáng)律師。

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