合同不能繼續(xù)履行是指所簽訂的合同由于某些原因，合同的簽訂當(dāng)事人無(wú)法繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)，這其中最常見(jiàn)的是勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情況，那么，合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行可以嗎今天，律霸將從勞動(dòng)合同能不能繼續(xù)履行這一角度出發(fā)，為您分析合同在什么情況不能繼續(xù)履行。

一、如何理解“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”

在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在于用人單位的舉證責(zé)任不能有效地完成。尤其是用人單位認(rèn)為是合法解除但人民法院認(rèn)為是違法解除的案件，如果勞動(dòng)者要求回用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點(diǎn)燃了一絲希望。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁(yè))認(rèn)為：在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀(guān)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門(mén)已經(jīng)被撤銷(xiāo)等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門(mén)應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋?zhuān)荒茏鰧挿航忉尅?/p>

二、合同不能繼續(xù)履行的情形

合同一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續(xù)履行：

1、法律上或者事實(shí)上不能履行;

2、債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;

3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

合同的繼續(xù)履行條件不具備時(shí)，我們認(rèn)為合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是不可以的。這其中包括以上三種情形。當(dāng)您的合同不能繼續(xù)履行時(shí)，可與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商履行或協(xié)商變更，兩者都行不通的，可申請(qǐng)法律仲裁。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸泰州律師。

合同履行完畢能變更的情形有哪些

合同履行不能的責(zé)任有哪些？

買(mǎi)賣(mài)合同履行期限