一、出版單位內(nèi)部資料合同的保密協(xié)議有法律的效力嗎？

和公司簽訂保密協(xié)議，這份協(xié)議有法律效力。

首先，保密費并非保密協(xié)議的必備條款;其次，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生，那就跟你沒有任何關(guān)系。

(1)用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付違約金。

(2)勞動者違反保密協(xié)議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失、調(diào)查費、律師費、公證費等合理費用等，情節(jié)嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

(3)關(guān)于違約責任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動或者為他人進行生產(chǎn)或者經(jīng)營。

(4)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應(yīng)當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù)。

(5)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及

1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;

2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域;

3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容;

4、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還;

5、保密期限。

法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

綜合上面所說的，內(nèi)部資料的合同一般是用人單位和勞動者來進行簽訂的，對于這份合同最主要的就是起到保密的行為，同時用人單位就需要給予一份保密的費用，所以，在處理的時候就要協(xié)商好，只要按條款來進行才能起到法律的效力，從而各自的權(quán)益才能受到保障。

公司保密協(xié)議書范本怎么寫？

保密協(xié)議的保密費是多少

最新公司員工保密協(xié)議范本