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合同到期意味著合同終止，如果勞動(dòng)者還想繼續(xù)留在公司工作，就需要與用人單位繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同表示勞動(dòng)者和用人單位構(gòu)成了合法的勞動(dòng)關(guān)系，如果合同到期不續(xù)簽有影響嗎?用人單位有補(bǔ)償嗎?接下來(lái)律霸的小編會(huì)作出一個(gè)詳細(xì)的介紹。

一、合同到期不續(xù)簽有影響嗎?

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

二、用人單位有補(bǔ)償嗎?

合同到期公司不續(xù)簽的賠償問(wèn)題，在勞動(dòng)合同法中的有相應(yīng)的規(guī)定，只要符合條件就可以得到補(bǔ)償：

1、按勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同;　　

2、用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，依法隨時(shí)通知用人單位解除合同;　　

3、在無(wú)法定事實(shí)解除權(quán)情形之下，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同?！　?/p>

勞動(dòng)者按照上述三種方式解除合同，屬于其中第二種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，除法律有特別規(guī)定的情形外，是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止，其中用人單位不續(xù)簽以及用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是今天小編帶給大家的回答，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)產(chǎn)生影響，用人單位如果不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在工作單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為了保護(hù)您的合法勞動(dòng)權(quán)益不受到侵犯，更多相關(guān)的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有影響的問(wèn)題請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)站。

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