女職工在生育子女的時(shí)候，可以享受產(chǎn)假待遇，根據(jù)目前規(guī)定，產(chǎn)假最短也有三個(gè)月。而雙方簽署的勞動(dòng)合同中會(huì)寫清合同期限，有時(shí)候職工在產(chǎn)假期間合同到期，單位要求需求的，個(gè)人不同意。那么，產(chǎn)假期間合同到期個(gè)人不續(xù)簽怎么處理?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、產(chǎn)假期間合同到期個(gè)人不續(xù)簽怎么處理?

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。就是說這個(gè)女員工的勞動(dòng)合同期限至少延長至產(chǎn)假結(jié)束。在操作過程中，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，將延長合同書郵寄至當(dāng)事人常住地址。一旦產(chǎn)假結(jié)束，仍可能與員工取得聯(lián)系，協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜，如無法聯(lián)系(留存相關(guān)記錄)，決定解除勞動(dòng)合同，可將解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽單位有哪些風(fēng)險(xiǎn)?

1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、哪些情況下勞動(dòng)合同終止?

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期，單位是不能解除的，應(yīng)當(dāng)順延到哺乳期結(jié)束。如果產(chǎn)假期間合同到期個(gè)人不續(xù)簽，單位可以將延長合同郵寄到職工住所，經(jīng)過協(xié)商，個(gè)人不續(xù)簽的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。這種情況下，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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