首先,需要明確的是合同到期不簽約有兩種情況,一種是單位不愿意繼續(xù)簽約,一種是勞動者自己不愿意繼續(xù)簽約;所以要根據(jù)實(shí)際情況來對于這一事件來進(jìn)具體的一個分析。
第一種情況,如果是所屬的用人單位不想要續(xù)簽,需要對于員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該員工所在的用人單位如果不愿意續(xù)簽的,從法律上面來講是應(yīng)該給該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工給公司工作了1年時間的應(yīng)該支付1個月工資來作為賠償金;如果勞動者和員工之間存在著我國現(xiàn)有的《勞動合同法》里面的第14條里面所描敘的情況,用人單位要求雙方簽訂了續(xù)簽沒有固定的期限的勞動合同的話,用人單位如果拒絕繼續(xù)續(xù)簽是屬于違法,用人單位應(yīng)該支付給勞動者相應(yīng)的賠償金,員工給公司工作了1年時間的應(yīng)該支付2個月工資來作為賠償金;
第二種情況,如果這個員工不想要續(xù)簽,這就要根據(jù)具體情況來進(jìn)行具體分析了
在這里主要細(xì)分成下面兩種情況:
1、如果員工所在的用人單位繼續(xù)給這個員工原有的或者是提高原有的勞動條件,這個員工依然不想要續(xù)簽的,那么就可以不給這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果員工所在的用人單位降低了給這個員工原有勞動條件,這個員工不想要續(xù)簽的,那么所在的單位還是要對這個員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是在這里必須要注意的是,在這里所提到的勞動條件是非常的廣泛的,包括了員工的工資但是不局限于工資,例如其他的員工的工作環(huán)境,福利假期平等。
所以假如沒有續(xù)簽合同的話,是否要進(jìn)行補(bǔ)償首先要看是否是員工的個人意愿、公司在續(xù)約的時候所給的待遇等等。
合同到期單位不續(xù)簽有失業(yè)金嗎
公司合同到期不續(xù)簽怎么辦?
新勞動法合同到期2020年不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
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陳昆偉律師從事法律服務(wù)工作以來,憑借扎實(shí)的法學(xué)知識和追求卓越的工作態(tài)度,為客戶提供了各類優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。在訴訟方面,曾成功辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件、離婚糾紛案件、交通事故糾紛案件及刑事案件等等;在非訴訟方面,擅長于公司合同的擬定、修改等。陳昆偉律師堅(jiān)持以誠待人,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,努力為當(dāng)事人創(chuàng)造價值。相信,陳昆偉律師高度的責(zé)任感、專業(yè)的法律服務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度一定值得您信賴。
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