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寧波
損害賠償責(zé)任是否需要解除合同
損害賠償責(zé)任在我國法律中明確指出:是指違約人或責(zé)任人對無責(zé)任方造成經(jīng)濟(jì)以及人身侵犯而導(dǎo)致有關(guān)權(quán)益受到損害，而必須對無過錯方給予補償賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)救助。
合同法中的損害賠償責(zé)任建立在合約形成的基礎(chǔ)上，合約的形式不一定要具體落實到書面上，只要具備形成了雙方勞動(或約定的)關(guān)系事實，都應(yīng)該享有合同法中所有法律條例的權(quán)利。就比如用人單位應(yīng)該給員工繳納五險一金，卻沒有繳納。從而員工應(yīng)該享有國家社會保障福利而無法享有福利，由用人單位全部承擔(dān)責(zé)任。包括員工享受生育險報銷以及工傷理賠問題，因為用人單位的錯誤，所以員工的一切合法權(quán)益都可以向單位主張維權(quán)。
上文提到單位應(yīng)該給員工繳納五險，而沒有繳納保險造成的后果由用人單位承擔(dān)，就是合同法中對于賠償責(zé)任的認(rèn)定方式。勞動法以及社會保險條例中還有對合同弱勢一方的保護(hù)條例，比如工傷導(dǎo)致住院期間，單位不可以開除員工解除勞動關(guān)系合同;孕產(chǎn)婦休產(chǎn)假時，用人單位不可以無緣由開除孕產(chǎn)婦。即使沒有勞動合同，沒有繳納相關(guān)保險也必須遵守的法律條例。
勞工關(guān)系的確認(rèn)是根據(jù)勞動雙方(約定雙方)的事實行為來確定。被侵犯權(quán)利方在特殊時期主張維權(quán)，也并不一定需要解除合同才去主張維權(quán)。就比單位扣壓員工工資，導(dǎo)致員工不滿要求維權(quán)或者上文提到的員工工傷請求工傷鑒定并索賠的情況，在工作期間內(nèi)(或者說是合同沒到依法解除關(guān)系日期)也有權(quán)利主張索要損害責(zé)任方的理賠義務(wù)，這與合同是否繼續(xù)履行還是中斷并沒有太大關(guān)系。所以可以說無需解除合同。
《勞動合同法》中的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)
合同法司法解釋（四）全文
最新勞動合同法全文
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