一、簽了聘任合同可以單方毀約嗎?

簽了聘任合同一般是不可以單方毀約的。

因事業(yè)單位的國(guó)家公益性質(zhì)，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)的通知》等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動(dòng)提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準(zhǔn)，特殊崗位人員還不能辭職，對(duì)一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個(gè)月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應(yīng)依法行使，不得濫用權(quán)利。

二、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適百用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度 的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

3、事業(yè)單位則度是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表 現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。

4、企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為知目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

5、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這道一點(diǎn)與企業(yè)已在改革 中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。

實(shí)際上聘用合同相對(duì)來(lái)說(shuō)要比勞動(dòng)合同穩(wěn)定一些，按照有些人的理解，如果是在事業(yè)單位工作的，跟事業(yè)單位簽了聘用合同以后就等于是正式在編人員了，在事業(yè)單位工作的這些在編人員要離職的話，得按照事業(yè)單位的規(guī)定離職。

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