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寧波
合同期未到辭職算毀約嗎?
一、合同期未到辭職算毀約嗎?
員工在合同期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。依據(jù)是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
二、服務期內(nèi)辭職需要承擔什么后果？
員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權.勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
綜合上面所說的，合同簽了之后但沒有到合同期沒有滿而選擇了辭職，對于這種行為就一定要按勞動法的條款來進行處理，如果沒有任可的交待就算是違約的情況，一般的情況下是會承擔相應的責任，所以，不管是勞動者辭職還是用人單位要辭退都需要提前三十天通知。
勞動合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎？
勞動合同期限內(nèi)怎樣辭職
合同期滿辭退有補償嗎？
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