一、合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作錯(cuò)誤?

因工作錯(cuò)誤導(dǎo)致用人單位在合同到期后不續(xù)簽的是沒有補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司無故不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司在哪些情形下不能解除勞動(dòng)合同?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果所謂的工作錯(cuò)誤只是用人單位找的借口，真實(shí)的目的是想解除勞動(dòng)合同的話，只要員工有證據(jù)就可以申請仲裁維權(quán)。工作過程當(dāng)中的錯(cuò)誤也有情節(jié)輕重之分，給用人單位造成特別嚴(yán)重后果的，被辭退是可以預(yù)見的結(jié)果。

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