一、一般合同到期前幾天辦離職

合同未到期正式職工應(yīng)提早30天正式提出書面辭去職務(wù)陳述，30天后勞作聯(lián)系免除，試用期職工應(yīng)提早3天提出正式書面辭去職務(wù)陳述，3天后免除勞作聯(lián)系;離任后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)職工薪酬(不需求補(bǔ)償)，否則職工能夠到當(dāng)?shù)貏谧鞑糠诌M(jìn)行投訴和仲裁。

二、怎么處理離任手續(xù)

1、假如您的勞作合同還沒到期的話，需提早一個(gè)月向部分領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭去職務(wù)請求和《免除勞作合同請求》，待部分領(lǐng)導(dǎo)簽署定見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部告訴您的部分領(lǐng)導(dǎo)組織作業(yè)交代。

3、您需求按《離任職工交代手續(xù)表》《作業(yè)交代明細(xì)表》和《物品交代單》內(nèi)容順次交代，財(cái)務(wù)部結(jié)清告貸后，經(jīng)交代兩邊和部分領(lǐng)導(dǎo)簽字承認(rèn)后，交代作業(yè)方視為完結(jié)。

4、薪酬中觸及穩(wěn)妥，人力資源部同財(cái)務(wù)部處理穩(wěn)妥清算，進(jìn)行穩(wěn)妥減員手續(xù)。

5、人力資源部計(jì)算其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪酬結(jié)算日發(fā)放您的薪酬。

6、人力資源部處理勞作合同停止手續(xù)并給您開出《免除勞作合同證明》，《免除勞作合同證明》是您到下一個(gè)新單位需求的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，未雨綢繆。

勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的，則沒有時(shí)間上面的要求。在合同到期時(shí)，勞作者能夠隨時(shí)免除勞作合同。

勞動(dòng)者離職一定要辦理辭職單，這個(gè)不僅是對(duì)上家公司的圓滿結(jié)束，也是對(duì)下家公司的負(fù)責(zé)。雖然用人單位不可以以勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)，進(jìn)行克扣工資，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有辦理離職手續(xù)而給用人單位造成損失的情況下，用人單位可以讓勞動(dòng)者進(jìn)行損失賠償。

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